Coaching de dirigeants, de managers, de salariés
Mon BUT
Vous aider à vous libérer des barrières internes et externes qui vous empêchent d'y voir clair et d'avancer. Ma MISSION
Vous aider à gagner en puissance et en énergie, vous soutenir et vous donner les moyens de trouver des solutions adaptées pour atteindre vos objectifs. Ce qui me MOTIVE
Faire la différence dans la vie des gens et des organisations
SPÉCIALITÉ : Monde du travail, posture de manager, leadership, communication, organisation, confiance
Coaching de dirigeant, manager, salarié : Entre 12 heures et 20 heures de coaching en individuel, étalé sur 4 à 8 mois.
Outplacement / inplacement
360 Feedback manager
Bilan de compétence, bilans professionnels
Formations : Piloter sa carrière, développer sa posture managériale, développer le leadership, communication, assertivité
Teambuildings / séminaire : développer la cohésions, le bien-être et la performance du collectif
Tous les coachings, bilans de compétences et formations sont conduits selon une approche personnalisée, suite à un entretien basé sur votre réalité, vos défis et vos attentes
"Le changement est une porte qui ne s'ouvre que de l'intérieur"
Tom Peters
Les prestations disponibles
Coaching de dirigeant, de manager, de salarié
12h à 20h de coaching sur 3 à 8 mois
INDIVIDUEL (Visio ou présentiel)
Session diagnostic offerte 
Entretien tripartite de démarrage
Entretiens par plages de 2h en individuel
Tripartite de clôture
Mise en place de la stratégie et d'un plan action sur mesure
A la demande : 1 séance offerte 2 mois après la fin du coaching
Entretien tripartite de démarrage
Entretiens par plages de 2h en individuel
Tripartite de clôture
Mise en place de la stratégie et d'un plan action sur mesure
A la demande : 1 séance offerte 2 mois après la fin du coaching
Finançable CPF
Bilan de Compétences ou bilan de carrière
15h, 12h ou 10h sur 4 mois max
INDIVIDUEL (visio ou présentiel) .
Session diagnostic offerte 
Phase préliminaire
Phase d'investigation
Stratégie et plan d'action
Phase de conclusion
1 séance entre 2 et 10 mois après la fin du Bilan pour évaluer les résultats
Phase préliminaire
Phase d'investigation
Stratégie et plan d'action
Phase de conclusion
1 séance entre 2 et 10 mois après la fin du Bilan pour évaluer les résultats
360 feedback pour managers ou dirigeants
4 heures
INDIVIDUEL
Session diagnostic offerte 
Constitution du panel de répondant
Génération du rapport de synthèse
2 heures de débriefing en individuel
1 heure de préparation du plan de développement
Partage du plan de développement en interne
A la demande : 1 séance offerte 2 mois
Constitution du panel de répondant
Génération du rapport de synthèse
2 heures de débriefing en individuel
1 heure de préparation du plan de développement
Partage du plan de développement en interne
A la demande : 1 séance offerte 2 mois
``Comment se libérer des barrières internes et externes qui vous empêchent d'accéder à votre plein potentiel``
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